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HRS4R

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HRS4RStratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs

"Le Mans Université a initié la démarche de labellisation HRS4R"

Recrutement et conditions de travail des chercheurs :
une démarche d'amélioration continue certifiée par un label pour une attractivité renforcée

La HRS4R est un outil permettant la mise en œuvre des principes de la Charte européenne du chercheur et code de bonne conduite pour le recrutement des chercheurs.

Consultez la Charte européenne du chercheur et Code de conduite pour le recrutement des chercheurs

Dans le cadre de l’Espace européen de la recherche (EER), l’Union européenne a souhaité améliorer les conditions d’embauche et de travail des chercheurs et à garantir des carrières de recherche attractives dans toute l’Europe. La Commission européenne a élaboré, en 2005, une Charte européenne du chercheur ainsi qu’un Code de conduite pour le recrutement des chercheurs, textes qui définissent tous deux les rôles, les responsabilités et les droits des chercheurs mais aussi ceux de leurs employeurs.

Le label « HR Excellence in Research » créé en 2009 par la Commission européenne, valorise les établissements signataires de la Charte et du Code, qui contribuent à leur attractivité auprès des chercheurs du monde entier et conditionnent l’obtention de financements recherche de l’Union européenne.

 

Enjeux pour l’établissement :

  • Bénéficier d'une visibilité européenne et internationale ;
  • Renforcer notre attractivité en termes de recrutements (label HR sur les annonces Euraxess, relais dans les revues à fort impact,...) ;
  • Faire évoluer notre politique RH vers une démarche centrée sur le chercheur (droits professionnels, recrutements ouverts et transparents, mobilité reconnue, ...) ;
  • Nous positionner en faveur d’un environnement de travail stimulant et favorable pour les chercheurs (réseau EURAXESS)
  • Proposer un démarche centrée sur le dialogue et l'amélioration continue ;
  • Satisfaire à l’article 32 H2020 tout en contribuant à nos propres objectifs stratégiques.

Enjeux pour les chercheurs :

  • Reconnaissance des droits du chercheur en tant que professionnel ;
  • Reconnaissance de la transparence des recrutements ;
  • Vision claire des droits et des devoirs du chercheurs ;
  • Accompagnement du développement des carrières ;
  • Reconnaissance de la mobilité (géographique, intersectorielle) et valorisation de l'expérience ;
  • Développement de la formation.

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