Plus d'infos
Public concerné : Formation continue | Enseignement à distance
Formation à distance Obligatoire
En savoir plus
Présentation
L’évolution récente du marché du travail : mobilité accrue des travailleurs, nécessité de formation « tout au long de la vie », le développement d’un marché du placement en raison de la perte du monopole de pôle-emploi concernant les CDI, ... fait émerger de nouveaux métiers et modifie en profondeur la gestion des compétences, et plus généralement la gestion des ressources humaines en entreprise.
Cette formation pluridisciplinaire est adossée au centre de recherche GAINSTEPP reconnu par le CNRS. Son originalité repose sur les connaissances transversales et les savoirs disciplinaires de 3 disciplines : Économie, Gestion et Droit.
Cette mention prend appui sur un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie et la gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels exerçant dans les grands groupes de recrutement.
Objectifs
Le but premier de cette formation est de compléter la formation des spécialistes en ressources humaines suivant les 4 objectifs suivant:
- Fournir les éléments de compréhension de l'environnement économique, de ses évolutions récentes et de ses enjeux, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de gestion des ressources humaines, au regard de l'ampleur des coûts financiers associés à ce type de décisions.
- Apporter aux praticiens un éclairage généraliste et théorique en stratégie et organisation de l’entreprise, ainsi qu’en management.
- Développer des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d'aborder le traitement quantitatif de tout problème concret.
- Approfondir les pratiques en gestion prévisionnelles des emplois et des compétences
Programme
Contenu de la formation
Une formation souple et adaptable permettant la construction de parcours de formation personnalisés.
Durée totale de la formation : 129 heures dont 24h en présentiel
Date de début de formation : septembre
Date de fin de formation : fin juin
Modalités d'enseignement :
- Six unités d’enseignements (UE) méthodologiques composées de douze cours chacune (120h) :
UE 1 : Marché du travail et Politique publique d'emploi - 20h
UE 2 : Organisation et performance des entreprises - 20h
UE 3 : Management d'équipe - 20h
UE 4 : Management d'équipe - 20h
UE 5 : Analyse managériale et qualité de vie au travail - 20h
UE 6 : Analytique RH - 20h
- Une unité d’enseignement pratique :
UE 7 : Mémoire, Tutorat / soutenance
- Calendrier d’ouverture des UE :
Mi-septembre : ouverture de l'UE1 et de l'UE3
Mi-novembre : ouverture de l'UE5 et de l'UE6
Mi-janvier : ouverture de l'UE2 et de l'UE4
Contrôle des connaissances
Les notes obtenues dans les évaluations de chacune des UE permettront de calculer une moyenne générale avec la règle suivante :
|
UE |
ECTS |
Evaluation, contrôle, terminal |
Modalités |
|
UE 1 - Marché du travail et politique publique d'emploi |
7 |
CT |
Dossier |
|
UE 2 - Organisation et performance des entreprises |
8 |
CT |
Dossier |
|
UE 3 - Management d'équipe |
7 |
CT |
Dossier |
|
UE 4 - Management stratégique |
7 |
CT |
Dossier |
|
UE 5 - Analyse managériale et qualité de vie au travail |
8 |
CT |
Dossier |
|
UE 6 - Analytique RH |
8 |
CT |
Dossier |
|
UE 7 - Mémoire professionnel |
15 |
CT |
Mémoire - Soutenance |
Semestre 9 = UE 1 + UE3 + UE 5 + UE 6 = 30 ECTS
Semestre 10 = UE 2 + UE 4 + UE 7 = 30 ECTS
Une moyenne générale de 10/20 est nécessaire pour valider le diplôme.
Des mentions « assez bien », « bien » et « très bien » seront attribuées pour les moyennes supérieures à 12/20, 14/20 et 16/20.
Admission
Condition d'accès
Candidature en M2 :
- Déposez votre candidature sur l'application de l'Université "E-candidat"
En reprise d’études, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée
Modalités d'inscription
Pour candidater ou vous inscrire , rendez-vous sur la page "inscription"
Si vous souhaitez faire une Validation des Acquis, rendez-vous sur cette page.
Public cible
Le dispositif de formation s’adresse à un public exclusivement en formation continue, inscrit dans un processus d’évolution professionnelle et de reconnaissance des acquis, souhaitant monter en qualification et obtenir un diplôme.
Ce projet s’adresse en particulier à un public spécifique : des salariés d’entreprises ayant suivi un parcours de formation qualifiant avec des centres de formation (privés/publics) et désireux d’accéder à un diplôme national dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.
- Prérequis : Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la GRH.
|
Niveau d'études |
Nombre d'année d'expérience en RH ou Management |
|---|---|
|
Bac +3 |
3 ans |
|
Bac +2 |
8 ans |
|
Bac |
15 ans |
Droits de scolarité
Pour tout tarif, adressez-vous au service formation continue.
Pré-requis obligatoires
Pour être inscrit en M2 dans les formations conduisant au diplôme de master, vous devez justifier :
-soit d'un M1 dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master ;
-soit d'une validation d’études, d’acquis ou d’expériences professionnelles.
Composante
UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion
Contacts
Ben-Moha Thomas
Référent FC
Tél : 02 43 83 30 70
SFC Service Formation Continue
boulevard Pythagore
72085 Le Mans Cedex 9
Tél : 02 43 83 30 70
Email : sfc @ univ-lemans.fr