Le label HR Excellence in Research

Le Mans Université est engagée dans une démarche d’amélioration de ses pratiques en matière de recrutement et de conditions d’exercice pour ses personnels de recherche (enseignants-chercheurs, post-doctorants, doctorants, personnels administratifs).

Le label HR Excellence in Research

Délivré par la Commission européenne, le label HR Excellence in Research s’appuie sur la charte européenne du chercheur et sur le code de conduite pour le recrutement des chercheurs. Il regroupe 40 principes s’articulant autour de quatre grandes thématiques :

Principes éthiques et responsabilités professionnelles
Recrutement, développement de carrière, mobilité
Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
Formation

Bénéfices pour les personnels de recherche

Ce label garantit un environnement de travail propice à la conduite de l’activité de recherche, des aides à la mobilité, une évolution de carrière, l’application des principes de non-discrimination, d’éthiques…

Bénéfices pour les établissements

L’obtention du label permet de renforcer l’attractivité de l’établissement en matière de recrutement et de bénéficier d’une plus grande visibilité européenne et internationale. C’est également un atout pour l’obtention de financements recherche par l’Union européenne.

Obtenu en 2021, le label pourra être renouvelé en 2026 après évaluation d'experts.

La stratégie HRS4R à Le Mans Université

Cette stratégie se structure principalement autour de 4 axes de travail.

Axe 1 : Ressources humaines & développement de carrière

Définir des lignes directrices de gestion pour l’avancement des personnels ;
Améliorer la transparence dans nos processus de recrutement ;
Prendre en compte l’expérience et le type de contrat dans la rémunération (pour les personnels contractuels)…

Axe 2 : Recherche

Désigner un responsable éthique et création d’une charte de l’éthique ;
Améliorer la promotion des résultats de recherche, en interne et en externe ;
Encourager et optimiser notre investissement en faveur de la science ouverte...

Axe 3 : Qualité de vie au travail

Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle/familiale, incluant le droit à la déconnexion ;
Améliorer les relations entre les services supports et les laboratoires ;
Évaluer notre dispositif de recrutement et de formation…