La Formation Continue

Découvrez-nous

Présentation de la Formation Continue

En s’appuyant sur les pôles d’excellence de la recherche de Le Mans Université, le Service Formation Continue (SFC) est votre interlocuteur pour co-construire vos projets de formation sur mesure.

 

Retrouvez toutes les dates de nos réunions d'informations  sur nos différents dispositifs.

La formation continue en quelques chiffres

Aujourd'hui la formation continue de Le Mans Université, c'est :

1 Equipe de :
• 5
conseiller.e.s  de formation en Reprise d'Etudes et Validation des Acquis (REVA)
• 5
assistantes de formation
• 3
chargé.e.s de développement
• 5
assistantes administratives

2 Diplômes Universitaires (DU) :
• DU Droit des Étrangers, des Réfugiés et des Apatrides
• DU Médiation

3 diplômes nationaux gérés par le service :
• Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires
• Licence Professionnelle Intervention sociale, insertion et réinsertion sociale et professionnelle, parcours Ingénierie de formation ou parcours Conseiller en insertion
• Master 2 Economie du travail et des ressources humaines, parcours Management des ressources humaines

Des formations courtes et sur mesure dans différents secteurs :
• Acoustique
• Contrôle Non Destructif
• Sciences et Techniques
• Prévention / Santé / Handicap
• Ingénierie de formation & ingénierie pédagogique
• Ingénierie pédagogique
• Economie-Droit
• Risque-Assurance-Gestion du patrimoine
• Management ressources humaines


Plus de 950 stagiaires accompagnés pour reprendre leurs études en Licence, Licence Professionnelle, Master et Doctorat sur une année universitaire.

Notre mission : conseiller et accompagner

Le Service Formation Continue (SFC) propose, depuis 1978, des cursus et dispositifs variés pour développer pleinement les compétences tout au long de la vie.


Que vous soyez salarié, à la recherche d’un emploi, travailleur indépendant en profession libérale, nous vous accompagnons dans l'évolution de vos connaissances, dans la reprise d'études ou même dans la reconversion professionnelle.

NOS MISSIONS :

  • vous conseiller et vous orienter dans la construction d’un projet professionnel individualisé (modalités d’accès & de financements)
  • accompagner votre projet de reprise d’études
  • établir des programmes sur mesure dans les champs disciplinaires de formation de Le Mans Université
  • mobiliser les compétences et plateaux techniques des laboratoires de recherche pour accompagner vos projets d’innovation.

 

LES ATOUTS DE LA FORMATION CONTINUE UNIVERSITAIRE

  • une réponse aux attentes des entreprises et des particuliers
  • des formations sur mesure : adaptation des parcours, modularisation
  • un savoir-faire en ingénierie de formation
  • un potentiel de recherche et des formations de qualité
  • des capacités d’innovation et d’adaptation aux besoins
  • une proximité géographique
  • un atout majeur pour votre employabilité ou votre montée en compétence
  • des formations répondant aux critères qualités des organismes de formations

 

En partenariat avec la Région Pays de la Loire

 

* Pour construire votre projet de transition professionnelle, le SFC vous invite à aller sur le site du Ministère du Travail pour retrouver toutes les informations actualisées suite à la reforme.

Démarches & financements

Selon votre statut, vous pouvez bénéficier de différentes prises en charge.

Toutes les démarches de financement doivent être faites 3 à 6 mois avant le début de votre formation en parallèle de votre demande d’admission à l’Université.

Découvrez nos Conditions générales de vente et toute l'offre de formation

 Consulter les tarifs en Enseignement à Distance (EàD) et en présentiel

Agents fonction publique

Le Congé de Formation Professionnelle - secteur public

Le congé de formation professionnelle (CFP) est ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques.

  • Ce congé d’une durée maximale de 3 ans est rémunéré pendant 12 mois (indemnité mensuelle forfaitaire). Les modalités de prise en charge des frais de formation sont à vérifier auprès de la direction des ressources humaines de votre employeur.
  • À la fin de chaque mois et lors de sa reprise de fonction, l’agent remet à son employeur une attestation de présence délivrée par l’organisme de formation. En cas d’absence sans motif valable, l’agent perd le bénéfice de son congé et doit rembourser les indemnités perçues.
  • S’il est fonctionnaire, l’agent a l’obligation à l’issue de son congé de formation de servir dans la fonction publique (d’État, territoriale ou hospitalière) pendant une période égale à 3 fois celle pendant laquelle il a perçu des indemnités. S’il ne respecte pas cet engagement, il doit rembourser les indemnités perçues au prorata du temps de service non effectué.

Le compte personnel de formation (CPF) permet à l’ensemble des agents publics civils, titulaires comme contractuels, qui relèvent des dispositions de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, d’acquérir des droits à formation.

Ces droits prennent la forme d’heures qui peuvent être mobilisées pour suivre une formation et en obtenir le financement, pour préparer et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle.

Depuis l’été 2018, chaque agent peut consulter ses droits sur l’espace numérique dédié www.moncompteformation.gouv.fr, géré par la Caisse des Dépôts à l’attention de tous les actifs.

Vous devez solliciter votre administration afin de convertir vos heures en somme monétaire

Demandeurs d’emploi

Vous êtes indemnisé par Pôle Emploi ? Vous souhaitez suivre une formation ? Votre projet de formation doit être validé par Pôle Emploi.

Le statut de demandeur d’emploi indemnisé ou de bénéficiaire du RSA n’est pas compatible avec le statut d’étudiant. Il l’est par contre avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue que vous pouvez obtenir par une inscription en formation continue via le SFC.

  1. Vous pouvez financer une partie de la formation avec votre CPF, Compte Personnel de Formation.
  2. Si vous avez été récemment salarié(e) du secteur privé, vous pouvez sous certaines conditions relever du Transition Pro (CIF CDD). Vérifiez la recevabilité de votre demande en vous munissant de votre bulletin de salaire et contactez Transition Pro de votre région. Il existe également d'autres sources de financement en fonction de votre situation.
  3. Le contrat de professionnalisation : lien vers contrat pro et offre de formation en alternance
  4. Le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) : la personne est dispensée des démarches de recherche d’emploi tout en continuant à percevoir ses indemnités. Les frais de formation ne sont pas forcément pris en charge. Pôle Emploi pourra orienter vers les financements possibles en fonction de la situation de la personne.

Autres dispositifs pour financer la formation des demandeurs d'emploi :

Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour vous informer  :

  • L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  • L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC)
  • La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I)
  • L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
  • L’Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles (ADEMA)
  • Aide à la mobilité

Les actions de formation financées par la Région : Visa Métiers / Prépa Clés

Contact : Service Formation Continue (SFC) - Boulevard Pythagore - 72085 LE MANS Cedex 9 - 02 43 83 30 70 - sfc @ univ-lemans.fr
Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 17h

Salariés du privé CDD - CDI

1/ Le Congé Professionnel de Formation de transition (CPF de transition, anciennement CIF) - secteur privé

Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.

Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD (conditions similaires à l’ancien congé individuel de formation), et pour les salariés intérimaires ou intermittents du spectacle.

La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

Vous pouvez ainsi obtenir une autorisation d’absence d’1an pour suivre une formation à temps plein ou de 1 200 heures pour une formation à temps partiel.

Vous pouvez également bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) en vous adressant au fonds de formation (Transition pro anciennement FONGECIF, OPCO, FAFTT pour les intérimaires) auprès duquel votre entreprise cotise.

  • Pour plus d’informations : renseignez-vous auprès de Transition Pro 

 

 

2/ Le Plan de formation

Les employeurs peuvent financer des actions de formation via leur plan de formation.

Un salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation dans ce cadre. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister chez l’employeur. Celui-ci est libre de refuser ou d’accéder à la demande. S’il accepte, le départ en formation du salarié reste assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.

Les frais de formation peuvent également être pris en charge par l’OPCO de l’employeur.

Vous devez, pour cela solliciter votre employeur.

 

3/ Le Compte Personnel de Formation CPF

Le CPF se substitue au DIF, Droit Individuel à la Formation. Le CPF permettra d'accumuler jusqu'à 500 € de formation (à raison de 5 000 € par année de travail).

Le compte personnel de formation est ouvert pour tous les salariés et demandeurs d'emploi, dès l'âge de 16 ans et jusqu'à la retraite. Les droits acquis sont ainsi conservés tout au long de la vie professionnelle, même en cas de changement d'entreprise ou de période de recherche d'emploi. Les droits acquis sont mobilisés par le salarié pour financer des formations pendant le temps de travail (avec accord de l'employeur) ou hors temps de travail (sans avoir besoin de l'accord de son employeur).

 

Activez votre compte personnel de formation via le portail  :

 

www.moncompteformation.gouv.fr

 

4/ Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur et un salarié.

Il permet d’acquérir une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Il est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ainsi qu’aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.

Travailleurs handicapés

La formation, l'orientation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées font parties des obligations nationales. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)  donne accès à des droits et prestations. Contactez la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) pour vous informer sur les dispositifs d'aide et d'insertion professionnelle.

Travailleurs indépendants

3 OPCO gèrent les fonds formations des travailleurs indépendants, commerçants, artisans, auto-entrepreneurs.

Contactez votre OPCO afin de connaître les modalités de prise en charge :

  • l'Agefice  : activité commerciale, industrielle ou de prestations de services (hors professions libérales),
  • le FIFPL : activité libérale
  • le FAFCEA : activité artisanale (appartenant à la liste des métiers imposant une inscription au Répertoire des métiers)

- Votre candidature a été acceptée, vous pouvez vous inscrire à l'Université. Pour toutes les formations diplômantes (DU, B.U.T. , Licence, Master, IEJ) de l'Université, remplissez le dossier d'inscription administrative  et suivez la procédure. Envoyez votre dossier par mail (inscription-sfc @ univ-lemans.fr), ou par voie postale à l'adresse ci-dessous ou bien déposez-le au SFC à la même adresse.

- Vous pouvez consulter les tarifs LMD - Formation Continue

- Pour les formations qualifiantes & pour les formations linguistiques,
remplissez ce bulletin de pré-inscription dans le cadre d'une prise en charge individuelle et transmettez-le au Service Formation Continue. Nous vous adresserons ensuite un contrat de formation.

CANDIDATURES

• Pour les formations diplômantes (DAEU, DU, Licence Professionnelle, Master 2ème année), les candidatures se font en ligne via l'application de l'Université à partir de février 2023 : https://ecandidats.univ-lemans.fr

• Pour les licences professionnelles dépendantes des IUT, 
toutes les candidatures se font ici

Pour les candidatures en L1, les candidatures se font via PARCOURSUP

• Pour les autres formations (L2 / L3)
, merci de contacter le SFC directement (coordonnées ci-dessous).

  Service Formation Continue (SFC) - Boulevard Pythagore - 72085 LE MANS Cedex 9 - 02 43 83 30 70 - sfc @ univ-lemans.fr
 
Du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 17h.

 Une permanence pour la reprise d'études et la validation des acquis est mis à votre disposition tous les jours de 9h à 12h et de 14h à 17h sauf les lundis matin. 

  Session de recrutement pour l'année universitaire 2024-2025 jusqu'au 30 juin. 
Si besoin d'informations, veuillez vous rapprocher du service de formation continue : daeu @ univ-lemans.fr

Téléchargez notre plaquette de présentation

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