Master Économie du Travail et des Ressources Humaines
Parcours Qualité de vie et santé au travail

Alternance

Apprentissage

Distanciel

Séjour à l'international

Non

Alternance

Oui

Composante

UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion

Composante

Service de Formation Continue

Durée

1 an

Vos contacts

Responsable pédagogique

Responsable Formation continue

Contact administratif

Présentation

Dans le contexte post-covid, de nombreuses entreprises font état de difficultés relatives à l’engagement et la motivation des employés. Les attentes des salariés changent. Ceuxci valorisent de plus en plus la qualité de vie au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par ailleurs, sous la pression de l’IA et des nouvelles technologies, le rapport au travail se transforme. Le télétravail et le numérique sont à la fois une source d’opportunités et de stress pour les employés. Le contexte réglementaire évolue également incitant les entreprises à mieux prévenir les risques psychosociaux


Master ETRH, en e-alternance, Qualité de vie et santé au travail, s’appuie sur un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie-gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels exerçant dans les grands groupes de
recrutement.

Objectifs

Concevoir, piloter les stratégies de Ressources Humaines : performances des organisations, conduite du changement, analyse managériale, QVT, conditions du travail, évolution du système d’information RH, formation, mobilité, recrutement, marque employeur, transformation numérique.

Les + de la formation

  • Bénéficier de la gratuité des frais de formation

  • Mettre de suite en pratique les enseignements théoriques

  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié

  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise et souvent être recruté directement par l’entreprise.

  • Flexibilité et adaptabilité de la formation EAD

  • L’intervention de professionnels  en lien avec  l’environnement économique.

La formation pluridisciplinaire adossée au laboratoire GAINS, membre de la fédération  de recherche CNRS-TEPP et de l’Institut du Risque et de l’Assurance du Mans

Aménagements particuliers

L'inclusion et le handicap

Programme

Le programme

  • Management stratégique des organisations
  • Marche du travail et politiques publiques de l'emploi
  • Analytique RH
  • Méthodologie du travail d’étude et de recherche
  • Technological change, ai and the labor market
  • Analyse managériale et qualité de vie au travail
  • Transformation numérique de l’entreprise
  • Marque employeur
  • Projet tutoré et serious games
  • Organisation et performance des entreprises
  • Analyse économique des discriminations
  • Management d’équipe
  • Mémoire professionnel alternance

Les outils, espaces et méthodes utilisées

  • Espace Numérique de Travail (ENT) entres les enseignants et les étudiants/apprentis tout au long du cursus
  • Salle de cours à l’UFR droit et au SFC-A
  • Un enseignement délivré dans des conditions favorables : petits groupes, projets, études de cas

Savoir-faire et compétences

À l’issue de la formation, les stagiaires/apprentis-es seront capables de :

ÉCONOMIE

  • Analyser et évaluer les caractéristiques, enjeux, arbitrages des dispositifs et institutions régulant le marché du travail
  • Développer la capacité d’analyse des problèmes ou enjeux organisationnels avec rigueur de pensée et une méthodologie appropriée
  • Comprendre et analyser la théorie des organisations et de l’économie des ressources humaines
  • Analyser et évaluer les implications des nouvelles technologies TIC et l'IA sur l’économie
  • Comprendre les fondements théoriques, les méthodes d’évaluations de la discrimination sur les différents marchés et leurs conséquences
  • Identifier les problématiques RH d’une entreprise, proposer des solutions en matière d’organisation, d’outils, de procédures

GESTION

  • Comprendre les comportements organisationnels, des individus, des groupes
  • Elaborer un diagnostic stratégique en lien avec la politique RH
  • Analyser et évaluer les enjeux du recrutement et de la marque employeur
  • Introduire un management des systèmes d’informations spécifiques au RH

INFORMATIQUE ET METHODE QUANTITATIVES

  • Analyser et évaluer les enjeux opérationnels et statistiques de la démarche analytique des données
    de l’entreprise

PROFESSIONNELS

  • Analyser, conduire et évaluer les différentes stratégies de promotion du bien-être au travail
  • Mémoire professionnel

 

Stages et projets tutorés

Les périodes en entreprises feront l’objet du mémoire professionnel 

Contrôle des connaissances

Évaluation

  • Épreuves  écrites

  • Dossiers à rendre

  • Activité/dossier en présentiel et en ligne

  • Mémoire : rédaction et soutenance oral devant jury

Modalités de Contrôle des Connaissances Master 2 EAD

Admission

Public cible

Contrat d’apprentissage
Etre âgé de 16 à 30 ans révolus – les personnes reconnues travailleurs handicapés (sans limite d’âges ) ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Contrat de professionnalisation

Être âgé de moins de 26 ans, si âgé de plus de 26 ans, être demandeur d’emploi.

Pré-requis obligatoires

EN FORMATION INITIALE

Accès sur dossier de candidature et entretien

  • Titulaires d’un Master 1 en Sciences Économiques et Gestion ou autre spécialité en santé, en langues appliquées, ou sciences & technique et souhaitant avoir spécialité RH

EN FORMATION CONTINUE

Accès sur dossier de candidature et entretien

  • Titulaires d’un Master 1 en Sciences Économiques et Gestion ou autre spécialité en santé, en langues appliquées, ou sciences & technique et souhaitant avoir spécialité RH.

Via une Validation des Acquis Professionnels et Personnels
Nous contacter et consulter Valider ses Acquis. Nous vous accompagnons et conseillons pour votre
projet en valorisant votre parcours professionnel et personnel : VAPP ou VAE

Et après

Insertion professionnelle

  • Directeur-Directrice des Ressources Humaines (M1503)

  • Chargé-e d’étude économiques et sociales, de prospectives (M1403)

  • Consultant-e du développement des ressources humaines, en gestion des RH (M1502)

  • Consultant-e en organisation, management, stratégie, pilotage de la performance (M1402)

Alternance

Apprentissage

Distanciel

Séjour à l'international

Non

Alternance

Oui

Composante

UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion

Composante

Service de Formation Continue

Durée

1 an

Vos contacts

Responsable pédagogique

Responsable Formation continue

Contact administratif