Master Économie du Travail et des Ressources Humaines
Parcours Qualité de vie et santé au travail
Alternance
Apprentissage
Distanciel
Séjour à l'international
Non
Alternance
Oui
Composante
UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion
Composante
Service de Formation Continue
Durée
1 an
Vos contacts
Responsable pédagogique
Sébastien MÉNARD
Responsable Formation continue
NOLAND Isabelle
Contact administratif
E-CFA
Présentation
Dans le contexte post-covid, de nombreuses entreprises font état de difficultés relatives à l’engagement et la motivation des employés. Les attentes des salariés changent. Ceuxci valorisent de plus en plus la qualité de vie au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par ailleurs, sous la pression de l’IA et des nouvelles technologies, le rapport au travail se transforme. Le télétravail et le numérique sont à la fois une source d’opportunités et de stress pour les employés. Le contexte réglementaire évolue également incitant les entreprises à mieux prévenir les risques psychosociaux
Master ETRH, en e-alternance, Qualité de vie et santé au travail, s’appuie sur un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie-gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels exerçant dans les grands groupes de
recrutement.
Objectifs
Concevoir, piloter les stratégies de Ressources Humaines : performances des organisations, conduite du changement, analyse managériale, QVT, conditions du travail, évolution du système d’information RH, formation, mobilité, recrutement, marque employeur, transformation numérique.
Les + de la formation
-
Bénéficier de la gratuité des frais de formation
-
Mettre de suite en pratique les enseignements théoriques
-
Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
-
Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise et souvent être recruté directement par l’entreprise.
-
Flexibilité et adaptabilité de la formation EAD
-
L’intervention de professionnels en lien avec l’environnement économique.
La formation pluridisciplinaire adossée au laboratoire GAINS, membre de la fédération de recherche CNRS-TEPP et de l’Institut du Risque et de l’Assurance du Mans
Aménagements particuliers
Programme
Le programme
- Management stratégique des organisations
- Marche du travail et politiques publiques de l'emploi
- Analytique RH
- Méthodologie du travail d’étude et de recherche
- Technological change, ai and the labor market
- Analyse managériale et qualité de vie au travail
- Transformation numérique de l’entreprise
- Marque employeur
- Projet tutoré et serious games
- Organisation et performance des entreprises
- Analyse économique des discriminations
- Management d’équipe
- Mémoire professionnel alternance
Les outils, espaces et méthodes utilisées
- Espace Numérique de Travail (ENT) entres les enseignants et les étudiants/apprentis tout au long du cursus
- Salle de cours à l’UFR droit et au SFC-A
- Un enseignement délivré dans des conditions favorables : petits groupes, projets, études de cas
Savoir-faire et compétences
À l’issue de la formation, les stagiaires/apprentis-es seront capables de :
ÉCONOMIE
- Analyser et évaluer les caractéristiques, enjeux, arbitrages des dispositifs et institutions régulant le marché du travail
- Développer la capacité d’analyse des problèmes ou enjeux organisationnels avec rigueur de pensée et une méthodologie appropriée
- Comprendre et analyser la théorie des organisations et de l’économie des ressources humaines
- Analyser et évaluer les implications des nouvelles technologies TIC et l'IA sur l’économie
- Comprendre les fondements théoriques, les méthodes d’évaluations de la discrimination sur les différents marchés et leurs conséquences
- Identifier les problématiques RH d’une entreprise, proposer des solutions en matière d’organisation, d’outils, de procédures
GESTION
- Comprendre les comportements organisationnels, des individus, des groupes
- Elaborer un diagnostic stratégique en lien avec la politique RH
- Analyser et évaluer les enjeux du recrutement et de la marque employeur
- Introduire un management des systèmes d’informations spécifiques au RH
INFORMATIQUE ET METHODE QUANTITATIVES
- Analyser et évaluer les enjeux opérationnels et statistiques de la démarche analytique des données
de l’entreprise
PROFESSIONNELS
- Analyser, conduire et évaluer les différentes stratégies de promotion du bien-être au travail
- Mémoire professionnel
Stages et projets tutorés
Les périodes en entreprises feront l’objet du mémoire professionnel
Contrôle des connaissances
Évaluation
-
Épreuves écrites
-
Dossiers à rendre
-
Activité/dossier en présentiel et en ligne
-
Mémoire : rédaction et soutenance oral devant jury
Admission
Public cible
Contrat d’apprentissage
Etre âgé de 16 à 30 ans révolus – les personnes reconnues travailleurs handicapés (sans limite d’âges ) ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Contrat de professionnalisation
Être âgé de moins de 26 ans, si âgé de plus de 26 ans, être demandeur d’emploi.
Pré-requis obligatoires
EN FORMATION INITIALE
Accès sur dossier de candidature et entretien
- Titulaires d’un Master 1 en Sciences Économiques et Gestion ou autre spécialité en santé, en langues appliquées, ou sciences & technique et souhaitant avoir spécialité RH
EN FORMATION CONTINUE
Accès sur dossier de candidature et entretien
- Titulaires d’un Master 1 en Sciences Économiques et Gestion ou autre spécialité en santé, en langues appliquées, ou sciences & technique et souhaitant avoir spécialité RH.
Via une Validation des Acquis Professionnels et Personnels
Nous contacter et consulter Valider ses Acquis. Nous vous accompagnons et conseillons pour votre
projet en valorisant votre parcours professionnel et personnel : VAPP ou VAE
Et après
Insertion professionnelle
-
Directeur-Directrice des Ressources Humaines (M1503)
-
Chargé-e d’étude économiques et sociales, de prospectives (M1403)
-
Consultant-e du développement des ressources humaines, en gestion des RH (M1502)
-
Consultant-e en organisation, management, stratégie, pilotage de la performance (M1402)
Alternance
Apprentissage
Distanciel
Séjour à l'international
Non
Alternance
Oui
Composante
UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion
Composante
Service de Formation Continue
Durée
1 an
Vos contacts
Responsable pédagogique
Sébastien MÉNARD
Responsable Formation continue
NOLAND Isabelle
Contact administratif
E-CFA