Master Économie du Travail et des Ressources Humaines
Parcours Management des Ressources Humaines

Distanciel

Séjour à l'international

Non

Alternance

Non

Composante

UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion

Durée

1 an

Vos contacts

Responsable Formation continue

02 43 83 26 45 / 02 43 83 26 81

sfc@univ-lemans.fr

Responsable pédagogique

Présentation

L’évolution du marché du travail (mobilité accrue des travailleurs, nécessité de formation "tout au long de la vie", développement d’un marché du placement en raison de la perte du monopole de France Travail  concernant les CDI), fait émerger de nouveaux métiers et modifie en profondeur la gestion des compétences, et plus généralement la gestion des ressources humaines en entreprise.

Objectifs

Cette formation  vise  à compléter la formation des spécialistes en ressources humaines suivant les 4 objectifs suivant:

  • Fournir les éléments de compréhension de l'environnement économique, de ses évolutions récentes et de ses enjeux, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de gestion des ressources humaines, au regard de l'ampleur des coûts financiers associés à ce type de décisions.
  • Apporter aux praticiens un éclairage généraliste et théorique en stratégie et organisation de l’entreprise, ainsi qu’en management.
  • Développer des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d'aborder le traitement quantitatif de tout problème concret.
  • Approfondir les pratiques en gestion prévisionnelles des emplois et des compétences

Les + de la formation

  • Accès via la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (Consulter  Valider ses acquis)
  • Formation pluridisciplinaire adossée au  centre de recherche GAINSTEPP reconnu par le CNRS.
  • Acquisition de savoirs transversaux et disciplinaires en : Économie, Gestion et Droit.

Ce parcours est encadré par un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie et la gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels, des consultants exerçant dans les grands groupes.

Aménagements particuliers

Consulter : L'inclusion et le handicap

Programme

UE1- Marché du travail et Politique publique et de l’emploi

UE2 - Organisation et performance des entreprises

UE3 - Management d’équipe

UE4 - Management stratégique des organisations

UE5 - Analyse managériale et qualité de vie au travail

UE6 - Analytique RH

UE7 - Méthodologie du travail d’études et de recherches

 

Durée

Année universitaire :  Septembre 2025  à Juillet 2026

Période d’interruption de la formation pendant les vacances universitaires et fermetures de l’université

129 heures réparties :

  • 21 heures en regroupement présentiel à le Mans Université
  • Septembre- Novembre - Janvier
  • 105 heures en Enseignement à distance en asynchrone
  • 3 Heures examens - soutenance

 

Les outils, espaces et méthodes utilisées pour le déroulement de la formation

  • Espace Numérique de Travail ( ENT) entres les enseignants et les stagiaires tout au long du cursus
  • Salle de cours à l’UFR droit
  • Pédagogie active combinant enseignement académique s’appuyant sur les expérience en entreprise

 

Référentiel RNCP
RNCP 38297-  Niveau 7
MASTER /Niveau 7 - Economie du travail et des ressources humaines (fiche nationale)
Parcours Qualité de Vie au Travail et Santé au Travail
ind 1 selon V  9 RNQ = n° RNCP voire libellé exact de la certification

Savoir-faire et compétences

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de  :

 ECONOMIE

  • Analyser et évaluer les caractéristiques, enjeux, arbitrages des dispositifs et institutions régulant le marché du travail
  • Développer la capacité d'analyse des problèmes ou enjeux organisationnels avec rigueur de pensée et une méthodologie appropriée
  • Comprendre et analyser la théorie des organisations et de l’économie des ressources humaines
  • Identifier les problématiques RH d’une entreprise,
  • Proposer des solutions en matière d’organisation, d’outils, de procédures

GESTION

  • Comprendre les comportements organisationnels, des individus, des groupes
  • Elaborer un diagnostic stratégique en lien avec la politique RH

INFORMATIQUE ET METHODE QUANTITATIVES

  • Analyser et évaluer les enjeux opérationnels et Statistiques de la démarche analytique des données de l’entreprise

PROFESSIONNELS

  • Analyser, conduire et évaluer les différentes stratégies de promotion du bien-être au travail
  • Mémoire professionnel

Contrôle des connaissances

Dossiers à rendre

UE validée par note

Activité/dossier en présentiel et en ligne

Mémoire professionnel ou stage  : rédaction et soutenance oral devant jury

Consulter : Modalités générales des contrôles des connaissances

Admission

Public cible

En reprise d’étude, statut salarié-e, demandeur d’emploi, entrepreneur-neuse,...

Condition d'accès

EN FORMATION CONTINUE - Reprise d’étude

Accès sur dossier de candidature

 Les dossiers doivent être remplis en ligne, consulter le site de l’Université à partir de de la plateforme de dépôt de candidature :
http://www.univlemans.fr/fr/formation/admission_et_inscription/candidatures.html

  • 1 ère session de candidature :  10/03/25 au 06/06/25
  • 2 ème session de candidature : date à confirmer ultérieurement 

 

Droit de scolarité

Selon la politique tarifaire  applicable de Le Mans Université au 1er septembre de l’année universitaire visée.

Financer sa formation : Tarif B 2024-2025- Compte Personnel Formation : 1515.00 €

Selon votre situation salariée, demandeur d’emploi et autres : contactez le Service Formation Continue & Apprentissage

Pré-requis obligatoires

EN  REPRISE D’ETUDE

Accès sur dossier de candidature

En reprise d’études, vous êtes  salarié-e, demandeur d’emploi et vous devez justifier :

d’un Master 1 dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master

Ou 

d’une Validation des :

  • Etudes Supérieures (VES)
  • Acquis  Professionnels &  Personnels (VAPP)
  • Expériences ( VAE)

Avoir une expérience professionnelle dans le domaine  RH et/ou management pour mobiliser le dispositif de la VAPP

 

Les pré-requis de diplôme et d’expériences  

Niveau d’études

Nombres d’années d’expérience en RH  et/ou Management

Bac +3

3 ans

Bac +2

8 ans

Bac

15 ans

La démarche VAPP est à réaliser auprès du pôle Validation des Acquis du SFCA  page dédiée.

Pré-requis recommandés

De l’expérience en Ressources Humaines , Management.

Et après

Insertion professionnelle

Directeur-Directrie des Ressources Humaines (M1503)

Chargé-e d'étude économiques et sociales, de prospectives (M1403)

Consultant-e du développement des ressources humaines, en gestion des  RH (M1502)

Consultant-e en organisation, management, stratégie, pilotage de la performance (M1402)

Distanciel

Séjour à l'international

Non

Alternance

Non

Composante

UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion

Durée

1 an

Vos contacts

Responsable Formation continue

02 43 83 26 45 / 02 43 83 26 81

sfc@univ-lemans.fr

Responsable pédagogique