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MASTER Économie du travail et des RH

Présentation

Présentation

Ce master propose quatre parcours :

  • Management des Ressources Humaines
  • Management des Ressources Humaines - Formation continue (FC) et Enseignement à distance (EAD)
  • Économie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle
  • Labor Economics and Public Policy Evaluation (EAD)

Objectifs

Cette formation pluridisciplinaire vise l’acquisition de compétences en gestion des ressources humaines en lien avec l’analyse du marché du travail et de l’évaluation des politiques d’emploi et de formation. Dans cet esprit, le M1 est organisé sous la forme d’un Tronc commun regroupant des enseignements mixtes d’économie, de gestion et de méthodes quantitatives.

Cette organisation permet aux étudiants de choisir une spécialisation en M2 tout en mutualisant certains cours. Sont également proposés un dispositif de formation hybride (FC et EAD) plutôt destiné à des professionnels en activité et un dispositif de formation en EAD orienté vers la recherche.

Débouchés pour les parcours « Management des ressources humaines » et « Management des ressources humaines FC-EAD »

• Responsable Ressources Humaines

• Assistant(e) Ressources Humaines

• Chargé(e) de recrutement

• Assistant(e) Ressources Humaines Spécificité Gestion des compétences

• Chargé(e) d'études RH

• Responsable formation en entreprise

• Assistant(e) formation en entreprise

• Ingénieur d’études en RH

• Chargé d’études rémunérations

• Consultant en conduite du changement

Débouchés pour les parcours « Economie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle » et « Labor Economics and Public Policy Evaluation EAD »

• Chargé d’Etudes dans des organismes de recherche publics

• Ingénieur d’études dans des organismes privés d’évaluation

• Chargé de mission développement économique

• Responsable de développement territorial

• Chargé de l’évaluation d’une politique publique

• Enseignant chercheur

• Responsable antenne emploi

• Chargé de mission auprès des collectivités locales

• Économiste spécialiste du marché du travail en salle de marché

Savoir-faire et compétences

Les compétences suivantes sont communes aux parcours présentiels. Pour ce qui concerne la FC EAD et l’EAD, les parcours permettent de développer seulement certaines de ces compétences

Compétences disciplinaires

  • Évaluer des politiques publiques
  • Réaliser la gestion des Ressources Humaines (gestion administrative du personnel, paie…)
  • Gérer la GPEC, le recrutement et la formation en entreprise
  • Réaliser le suivi statistique d’indicateurs RH
  • Réaliser des analyses du marché du travail et de l’environnement économique de l’entreprise

Compétences transversales linguistiques

  • Prendre la parole en public pour défendre un projet.
  • Rédiger des dossiers d’aide à la prise de décision.
  • Développer une argumentation avec un esprit critique.
  • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, et dans un registre adapté au public visé.

Compétences transversales informatiques

  • Maîtriser l’informatique pour générer des outils de suivi (statistiques…).
  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • Exploiter des logiciels d’acquisition et d’analyse de données avec un esprit critique.

Compétences transversales méthodologiques

  • Utiliser les méthodes de recueil de données et de traitement de données qualitatives et quantitatives.
  • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • Conduire une démarche innovante dans une situation complexe en utilisant des informations parfois incomplètes ou contradictoires.

Compétences transversales professionnelles

  • S’adapter à son environnement de travail.
  • Rendre compte de son travail oralement et par le biais d’écrits.
  • S’adapter à des situations nouvelles ou pluridisciplinaires pour apporter des solutions.

Informations supplémentaires

Le Master est adossé au laboratoire de recherche GAINS composé de chercheurs en économie et en gestion.

Dans ce cadre le Master s’appuie sur des connaissances spécifiques, méthodologiques et transversales de membres du GAINS en économie et gestion des ressources humaines d’une part et en analyse du marché du travail et en évaluation des politiques publiques, d’autre part.

En conséquence le contenu du Master est lié aux thématiques suivantes du GAINS :

• La compréhension des dynamiques du marché du travail

• Les méthodes d’évaluations des politiques publiques dans de nombreux domaines et en particulier sur le marché du travail et des actions managériales (réforme du marché du travail : flexibilité, salaires etc.)

• Analyse et compréhension des processus de décision en matière d’emploi, de recrutement et/ou de gestion des ressources humaines

Programme

Contenu de la formation

La durée du Master est de deux ans. La période est découpée en quatre semestres qui sont validés par l’obtention d’Unités d’Enseignement.

Master 1

Cette première année est commune à l’ensemble des parcours en présentiel, 

« Management des Ressources Humaines » et « Économie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle » Le recrutement dans les parcours en FC-EAD et EAD se fait de manière spécifique.

La validation des UE des deux premiers semestres permet d’obtenir le Master 1.

Master 2

Pour la seconde année de Master, 4 parcours sont déclinés :

  • Management des Ressources Humaines
  • Management des Ressources Humaines – FC - EAD
  • Economie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle
  • Labor Economics and Public Policy Evaluation – EAD

Admission

Condition d'accès

Pour être inscrit dans les formations conduisant au diplôme de master, vous devez justifier :

  • soit d'un diplôme national conférant le grade de licence dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master
  • soit d'une validation d’études, d’acquis ou d’expériences professionnelles

Le dépôt de candidatures se fera en ligne sur l’application de candidatures de l’université.

Si vous êtes en reprise d’études, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée.

Si vous êtes étudiant étranger, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée.

Contact(s)

Composante

Lieu(x) de la formation

  • Le Mans