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LP Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi.

Présentation

Objectifs

Les débouchés de la formation :

➢ Métiers relevant des services de formation des grandes et moyennes organisations

➢ Métiers proposés par les organismes de formation et de gestion des fonds de formation

➢ Métiers des organismes agissant dans le champ de l’emploi

➢ Poste polyvalent en gestion des ressources humaines dans une PME/PMI

À titre d'exemple :

• Assistant RH, spécialisé Formation en PME-PMI.

• Assistant de formation

• Assistant du responsable de Formation en grande entreprise.

• Responsable Formation en centre de formation professionnelle.

• Conseiller en Formation dans les organismes de financement de formations.

• Assistant dans un cabinet d'outplacement

• Chargé de recrutement

Savoir-faire et compétences

Former sur le plan opérationnel les étudiants à l’ensemble des techniques de mise en œuvre des plans de formation, tout en leur assurant un socle de formation à l’ensemble des techniques et problématiques de gestion des ressources humaines.

➢ Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la formation

➢ Acquisition des techniques de mise en œuvre des plans de formation et de la GPEC

➢ Connaissance des organismes de formation et des modes de financement

➢ Compréhension des problématiques des bassins d’emploi et des mutations des principaux secteurs d’activité

➢ Comprendre les enjeux de la formation dans le cadre de mobilités internes et externes, et de reconversion

➢ Développement des capacités d'analyse et d'expression écrite et orale

➢ Capacité à travailler en équipe à gérer un projet, rédiger un rapport et faire une présentation orale.

Informations supplémentaires

Apport des représentants du monde socioprofessionnel participant à la formation : 180 heures sur un total de 450 heures, soit 40 % de la formation.

Entreprises ou organismes concernés :

  • MMA
  • NTN
  • Mission locale
  • cabinet d'Avocats

Programme

Contenu de la formation

Accessible en formation initiale, la formation s’organise en 20 semaines d’enseignement en présentiel à l’Université, suivies de 15 semaines de stage en entreprise.

Admission

Condition d'accès

Pour être accueilli dans les formations conduisant à la licence professionnelle, vous devez justifier :

  • soit d'un diplôme national sanctionnant deux années d'enseignement supérieur validées (DEUG, DUT, BTS, BTSA, DEUST) dans un domaine de formation compatible avec celui de la licence professionnelle
  • soit, dans les mêmes conditions, de la validation de 120 crédits ECTS dans le cadre d'un cursus de licence
  • soit, dans les mêmes conditions, d'un diplôme ou titre homologué par l'Etat au niveau III ou reconnu, au même niveau, par une réglementation nationale
  • soit d'une validation d’études, d’acquis ou d’expériences professionnelles

Le dépôt de candidatures se fera en ligne sur l’application de candidatures des IUT des Pays de la Loire

Si vous êtes en reprise d’études, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée

Si vous êtes étudiant étranger, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée

Public cible

  • DUT GEA et TC
  • BTS (options variées)
  • L2, L3 (gestion, sociologie, psychologie)
  • Reprise d'études

Et après

Insertion professionnelle

En 2010 :
diplômés : 26
répondants : 15    

  • taux de diplômés en emploi à 6 mois : 93 %
  • taux de diplômés en emploi à 18 mois : 80 %
  • taux de diplômés en emploi à 30 mois : 73 %

En 2011 :
diplômés : 28
répondants : 22    

  • taux de diplômés en emploi à 6 mois : 84 %
  • taux de diplômés en emploi à 18 mois : 82 %
  • taux de diplômés en emploi à 30 mois : 86 %

En 2012 :
diplômés : 26
répondants : 21    

  • taux de diplômés en emploi à 6 mois : 53 %
  • taux de diplômés en emploi à 18 mois : 71 %
  • taux de diplômés en emploi à 30 mois : 81 %

Contact(s)

Composante

Lieu(x) de la formation

  • Le Mans