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Master 2 Economie du travail et des Ressources Humaines – EAD

Master 2 Economie du travail et Emploi et des  Ressources Humaines (en EAD)

L’évolution récente du marché du travail (mobilité accrue des travailleurs, nécessité de formation "tout au long de la vie", développement d’un marché du placement en raison de la perte du monopole de pôle emploi concernant les CDI), fait émerger de nouveaux métiers et modifie en profondeur la gestion des compétences, et plus généralement la gestion des ressources humaines en entreprise.

L’Université du Maine propose un Master en Économie du travail et des ressources humaines avec 4 parcours au choix en Master 2

  • Management des Ressources Humaines
  • Management des Ressources Humaines en Enseignement à distance (EAD) accessible uniquement en Formation continue.
  • Économie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle
  • Labor Economics and Public Policy Evaluation (EAD)

Pour la rentrée 2016, le parcours Management des ressources humaines est proposé en EAD, en enseignement à distance, en formation continue. La création de ce parcours à distance répond à un besoin de formation de professionnels des ressources humaines.

Plaquette de la formation

 Objectif  :

Compléter la formation des spécialistes en ressources humaines.

  • Fournir les éléments de compréhension de l'environnement économique, de ses évolutions récentes et de ses enjeux, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de gestion des ressources humaines, au regard de l'ampleur des coûts financiers associés à ce type de décisions.
  • Apporter aux praticiens un éclairage généraliste et théorique en stratégie et organisation de l’entreprise, ainsi qu’en management.
  • Développer des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d'aborder le traitement quantitatif de tout problème concret.
  • Approfondir les pratiques en gestion prévisionnelles des emplois et des compétences

Public visé :

Le dispositif de formation s’adresse à un public exclusivement en formation continue, inscrit dans un processus d’évolution professionnelle et de reconnaissance des acquis, souhaitant monter en qualification et obtenir un diplôme.

Ce projet s’adresse en particulier à un public spécifique : des salariés d’entreprises ayant suivi un parcours de formation qualifiant avec des centres de formation (privés/publics) et désireux d’accéder à un diplôme national dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.

  • Prérequis :

Professionnels des RH :
- ayant acquis au travers de leur pratique ou de leurs formations
des outils pour optimiser la gestion des emplois, carrières et compétences .
- disposant dans le cadre de leur fonction en RH de compétences en management sur les problématiques liés au travail et relations sociales.

Niveau  d’études

Nombre d’année d’expérience en RH ou Management

Bac +3

3 ans

Bac +2

8 ans

Bac

15 ans

Organisation de la formation  :

La formation se déroule de septembre 2017 à Juin 2018.

La formation comporte 7 unités d’enseignements (UE) 

-       UE1 Marché du travail et Politique publique d'emploi - 20h

Objectif

  • Connaître les grandes caractéristiques du marché du travail français, dans une perspective historique et internationale.
  • Connaître les principaux dispositifs et institutions régulant le marché du travail (protection des emplois, assurance chômage, retraite)
  • Comprendre les arbitrages économiques qui conduisent ces institutions à interagir avec l’emploi et les salaires
  • Identifier les motifs justifiant l’intervention publique, destinée à réguler le marché du travail.
  • Comprendre les principaux enjeux économiques de réformes récentes du marché du travail en France.

-       UE2 Organisation et performance des entreprises - 20h

Objectif

  • Appréhender l’environnement économique et réglementaire dans lequel l’entreprise évolue.
  • Embrasser l’approche économique des grandes questions actuelles dans le domaine des ressources humaines.
  • Comprendre les conséquences des stratégies de gestion du personnel sur les performances des entreprises.

-       UE3 Management d'équipe - 20h

  • Définir les fonctions, rôles et compétences relatives aux managers.
  • Comprendre les mécanismes du comportement organisationnel
  • Comprendre, expliquer, prévoir et influencer les comportements professionnels de ses collaborateurs.
  • Comprendre pourquoi le travail en équipes s’impose de plus en plus comme la principale méthode de travail au sein des entreprises.
  • Identifier les différents types d’équipe au sein des entreprises.
  • Identifier les composantes clés d’une équipe efficace.
  • Transformer des individus en équipiers.

-       UE4 Management stratégique - 20h

Objectif :

  •  Réaliser un diagnostic stratégique
  • Analyser un portefeuille d’activité et faire des recommandations
  • Choisir la stratégie de l’entreprise au niveau Corporate et Business.

-       UE5 GRH approfondie - 20h

  • Définir les fonctions, rôles et compétences relatives aux diverses fonctions des Ressources Humaines
  • Comprendre obligations légales liées particulièrement à la gestion du personnel et aux relations avec les partenaires sociaux
  • Analyser un besoin RH, en recrutement par exemple, pour concevoir un profil de poste et participer à l’organisation de l’entreprise
  • Déterminer les moyens à mettre en œuvre pour attirer et fidéliser les talents
  • Savoir mener des entretiens RH (recrutement, évaluation, rupture de contrat de travail…) sans interprétation, ni discrimination
  • Mettre en place les différentes étapes de vie d’un salarié : de son intégration, en organisant par son évolution professionnelle, sa formation, jusqu’à son départ

-       UE6 Statistiques appliquées aux RH - 20h

Objectif :

  • Savoir  réduire un tableau de données volumineux par le biais d’un choix judicieux de graphiques  et d’indicateurs  statistiques
  • Vérifier la validité des hypothèses de travail
  • Savoir distinguer une relation causale d’une relation d’association
  • Rédiger/présenter  un rapport de synthèse des résultats  d’une étude statistique.
  • Un mémoire professionnel :

-  UE 7 : Mémoire, Tutorat / soutenance

Durée 

 24h en présentiel

+ Activité en EAD (4 à 7h/semaine)

+ Rédaction d’un mémoire

Inscription et renseignements :

Les candidatures se font en ligne -> https://ecandidat.univ-lemans.fr
Dossier de recrutement : curriculum vitae, lettre de motivation,
justificatifs diplômes, de formations, travail + dossier VAP pour les non-titulaires d’un niveau II.

Date de candidature : de mars à juin 2017

CONTACTS 

Service Formation Continue : Nathalie BARRAULT / Thomas Ben MOHA
Téléphone : 02 43 83 30 70
sfc@univ-lemans.fr


Responsable pédagogique : Arnaud CHERON
Professeur des Universités
arnaud.cheron@univ-lemans.fr

CONTACT

Service Formation Continue
Boulevard Pythagore
72085 LE MANS Cedex 9
02 43 83 30 70

sfc@univ-lemans.fr (cuep @ univ-lemans.fr)

 

Horaires :

  • Du mardi au jeudi: de 9h à 12h et de 14h à 17h
  • Le lundi et vendredi après-midi de 14h à 17h

 

PLAN d’accès au SFC

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Reprise d'études, validation des acquis, DAEU "bac de la seconde chance",  Licence Pro Ingénierie de la formation.

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